一、工伤停职留薪的时间是多久
工伤停职留薪期，简单来说就是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间。这个时间可不是固定的哦，它会根据职工的具体情况，比如伤情和恢复状况，由医疗机构或者劳动能力鉴定委员会来决定。一般来说，这个期限得足够长，让工伤职工能得到必要的医疗救治，好恢复健康，然后再回去工作。在这期间，用人单位得继续给工伤职工发工资，福利待遇也不能变，不能因为停工就降低他们的待遇水平哦。
二、工伤停职留薪期间的工资发放标准
工伤停职留薪期间的工资发放标准，通常根据国家和地方的相关法律法规来执行。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这里的“原工资福利待遇”，一般指工伤职工在受伤前十二个月的平均工资收入。具体标准可能会因地区、行业以及企业性质等因素有所不同。
工伤职工在停工留薪期内，还可以享受其他工伤保险待遇，比如医疗费用报销、康复费用支付等。
三、工伤赔偿加付怎么算的
工伤赔偿加付，其实就是在基本的工伤赔偿之外，因为用人单位没有及时、足额地支付工伤保险待遇，所以要额外支付的赔偿。加付的金额一般是根据没给的工伤保险待遇金额来算的，按天或者按月收点滞纳金或者利息啥的。具体的比例和计算方法，得看当地的社会保险法规或者工伤保险条例是咋规定的。这么做主要是为了督促用人单位赶紧履行赔偿义务，保护工伤职工的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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