一、合肥9级工伤赔偿标准一览表
咱们国家的《工伤保险条例》有明确规定，如果你在上班期间因为意外事件而形成了九级伤残，那你就可以享受到以下这些好处哦~首先啊，根据这项规定，你能依据伤残程度，从工伤保险基金会那里拿回一笔一次性的伤残补助金，这个金额往往是你九个月的工资呢。
然后呢，当你的劳动合同期限到达或者是你主动想要结束这份合同的时候，你所在的公司还需要向你支付一笔一次性的伤残就业补助金喔。
二、工伤赔偿和解协议书可以反悔吗
跟用人单位签订了私自处理工伤的协议.膜拜你勇气的同时得告诉你，这个主意不算完美哦！要是哪天突然反悔了，别慌张，我们还能申请工伤认定和做伤残鉴定呢。
按照国家《工伤保险条例》来把事情重新捋一遍吧，那里有规定赔偿金额要从已经给过的补偿里扣掉哈。
那什么情况下咱们算是工伤呢.来看看：首先，是在正常上班时间和地点，因为干活而受伤工友们；再者，是在前后在上班地点里，为了工作而作准备或收尾工作而外伤你看，符合这些条件就不能算个人责任啦，明白了吗.
《工伤保险条例》第14条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤赔偿协议书可以是复印件吗有效吗
当然啦，只要协议内容是两方真心实意的协商出来的，而且也没违反任何法律法规，那这份协议就完全有效啊！不过，咱们从法律风险这方面来看的话，建议还是把那份正式的书面文件留下来做个备份嘛，以免以后要是出了什么问题，而咱们又没有书面原件来证明我们双方当时确实是这样达成共识的，那岂不是很吃亏.再者呢，从证据的角度出发，复印件其实是可以在技术上动手脚的，所以单凭复印件这个东西来证明咱们的观点或者事实，其说服力可能并不够。
除非人家肯接受我们提供的扫描版，不然咱们还得找些其他的相关证据过来作证，把这些证据联系起来，形成一个完整的证据链条，只有这样，复印件才能真正算是个有说服力的证据哦，最后打起官司来才有更高的胜算嘛！要知道，只靠复印件去和人家叫板，想让人家法官信服可真是太难了哟！
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。第七十条
一方当事人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本作为证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。第七十条
一方当事人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本作为证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●合肥9级工伤赔偿标准一览表最新
●合肥9级工伤赔偿标准一览表图片
●合肥市9级工伤赔偿标准
●合肥9级工伤赔偿标准一览表查询
●2020年合肥九级工伤赔偿标准
●合肥市工伤九级最新赔偿标准
●合肥市工伤九级伤残赔偿标准2021
●合肥9级工伤赔偿标准一览表图片
●合肥九级工伤赔偿多少钱
●合肥9级工伤残赔偿多少钱
●工伤赔偿和解协议有效吗
●工伤赔偿和解协议注意事项
●工伤赔偿和解协议书范本
●工伤签订和解协议反悔
●工伤和解协议书可以撤销吗
●工伤赔付和解协议范本
●工伤赔偿和解协议书 补偿与赔偿
●工伤赔偿和解协议书等协议模板
●工伤和解协议书生效吗
●工伤达成和解协议后反悔
来源：中国法院网-工伤赔偿协议书可以是复印件吗有效吗，工伤赔偿协议能反悔吗