一、工伤认定是否有时效
工伤认定是有时效的，具体分为以下两种情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，及时申请工伤认定对于保障工伤职工的合法权益至关重要，相关人员应严格遵守时效规定。
二、缴纳工伤保险要符合什么条件
缴纳工伤保险需符合以下条件：
一是用人单位需依法注册登记。各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位，要按照规定在相关部门进行注册登记，取得合法的经营资格，这是为职工缴纳工伤保险的前提。比如依法成立的有限责任公司、个体工商户经工商行政管理部门登记后，才可为其职工参保。
二是用人单位与职工存在劳动关系。用人单位与劳动者签订劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，用人单位都应为职工缴纳工伤保险。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据予以证明。
三是按规定履行参保登记和缴费义务。用人单位要按照国家规定的程序和标准，向社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，并按时足额缴纳工伤保险费。只有这样，职工在发生工伤时，才能依法享受工伤保险待遇。
三、工伤是什么赔偿和待遇
工伤赔偿和待遇主要包括以下方面：
一是医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院期间的伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按规定领取一次性伤残补助金等，职工离职时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
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