一、工伤认定期间的工资怎么发放
在工伤认定期间，职工的工资发放遵循一定的法律规定，以保障职工的合法权益。
其一，职工在工伤认定期间，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
其二，由所在单位按月支付。单位有义务按照规定的时间和标准，向职工发放工资，支付周期通常与职工正常工作时的工资支付周期一致。
其三，具体的工资计算方式。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
需要注意的是，若用人单位未按照规定发放工伤认定期间的工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求单位补足工资差额并承担相应责任。法律明确规定了工伤职工在认定期间的工资保障，用人单位应严格遵守。
二、猝死后不进行解剖可以认定工伤吗
在猝死且不进行解剖的情况下，能否认定工伤需根据具体情形判断。
一方面，如果有充分的证据能够明确职工的死亡是在工作时间和工作岗位上，且死亡情形符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的相关规定，比如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使不进行解剖，在证据确实充分的前提下，也有可能被认定为工伤。例如，有多名现场目击者可以证实职工在工作时突然倒地、失去意识并很快死亡，同时有医院的相关抢救记录等。
另一方面，如果死亡原因不明确，又没有进行解剖，难以确定死亡是否是由于工作原因或者突发疾病导致的，那么认定工伤可能会存在困难。因为工伤认定需要明确的事实依据，解剖在某些情况下可以帮助查明死因，若缺少这一关键环节且其他证据不足，相关部门可能难以作出工伤认定的决定。
三、建筑工地出现工伤哪个部门负责
在建筑工地出现工伤的情况下，涉及多个部门负责不同方面的工作：
一是人力资源和社会保障部门。该部门下属的工伤保险机构负责工伤认定工作。职工发生工伤事故后，用人单位或职工本人等可按规定向其提出工伤认定申请，由其审查相关材料，确定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定委员会。在职工被认定为工伤后，如需对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，劳动能力鉴定委员会负责组织专家进行鉴定，出具鉴定结论，这关系到后续的赔偿标准。
三是安全生产监督管理部门。其负责对建筑工地的安全生产情况进行监督检查，若工伤事故是因安全生产违法行为导致，该部门会依法对相关责任单位和责任人进行查处，督促建筑企业加强安全管理，预防事故再次发生。
四是人民法院。若工伤职工与用人单位就赔偿等问题产生争议且无法协商解决，工伤职工可向人民法院提起诉讼，由法院依法裁决。
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来源：中国法院网-建筑工地出现工伤哪个部门负责，建筑工地出现工伤事故在哪个部门报警