一、工伤请假扣工资怎么办
职工因工伤请假即停工留薪期内，用人单位扣工资的做法是违法的，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。职工可主动与用人单位沟通，向其说明工伤期间扣工资违反《工伤保险条例》相关规定，要求其纠正错误，补发被扣工资。
二是申请劳动调解。若协商不成，职工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，由调解组织介入，促成双方达成和解协议。
三是申请劳动仲裁。若调解不成或职工不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等，请求裁决用人单位支付停工留薪期工资。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工伤公司扣工资怎么办
若遇到工伤后公司扣工资的情况，可按以下方式处理：
一是与公司协商。向公司明确指出，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求公司按照法律规定支付应得工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况以及公司扣工资的事实，请求仲裁委员会裁决公司支付被扣工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付停工留薪期工资。
总之，工伤职工的合法权益受法律保护，公司扣工资的行为是违法的，应通过合理合法途径解决。
三、工伤不够十级能赔偿多少钱
工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要包括以下几方面：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构出具的单据，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为不同等级。
四是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的伙食补助费等，由工伤保险基金按规定支付。具体赔偿数额需结合实际支出、职工工资等情况确定。
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来源：头条-工伤不够十级能赔偿多少钱，工伤不到10级能赔多少