一、工厂外包劳务工伤怎么赔偿
工厂外包劳务发生工伤，赔偿责任及方式如下：
首先明确责任主体，若劳务外包单位具备合法用工主体资格，一般由其承担工伤保险责任并进行赔偿；若其不具备，由工厂承担工伤保险责任。
赔偿项目方面，主要有：
1.医疗费用：涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出为准。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由责任单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由责任单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。
5.伤残津贴：达到一定伤残等级并保留劳动关系的，按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
赔偿流程上，通常先由责任单位或工伤职工在规定时间内向社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论确定赔偿数额，协商或通过法律途径获取赔偿。
二、劳务外包出现工伤是谁的责任啊
劳务外包中出现工伤，责任认定需依据具体情况判断：
首先，若劳务外包合同明确约定了工伤责任承担方，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依合同约定执行。
其次，一般情况下，实际用工单位将劳务工作外包给有资质的承包方，劳动者在工作中发生工伤，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为用人单位，对劳动者负有劳动安全保障等法定义务。
再者，倘若实际用工单位明知承包方不具备相应资质或安全生产条件，而将劳务外包给对方，那么实际用工单位可能与承包方承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者权益，防止用工单位通过外包形式逃避责任。
此外，若劳动者因第三人侵权导致工伤，除享受工伤保险待遇外，还有权向侵权第三人主张民事赔偿责任。总之，劳务外包工伤责任认定需综合多方面因素，关键在于依据事实和法律，保障工伤劳动者合法权益。
三、劳务分包工伤保险谁买
劳务分包中的工伤保险通常由具备用工主体资格的承包单位购买。
根据相关法律规定及政策要求，在劳务分包关系里，若劳务分包单位不具备合法的用工主体资格，而发包的总承包单位、专业承包单位等具有用工主体资格，那么应由该具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，为劳务人员购买工伤保险。这一规定旨在保障劳务人员在遭受工伤事故时能获得相应的医疗救治与经济补偿，维护其合法权益。
此外，即使存在劳务分包合同对工伤保险责任另有约定的情况，这种约定也不能对抗法律的强制性规定。若发生工伤事故，承担工伤保险责任的单位不能以合同约定为由推脱责任。若劳务人员在工作中遭受事故伤害，可依法依规申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由购买保险的单位协助其完成相关流程，确保劳务人员权益得到充分保障。
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来源：头条-劳务分包工伤保险谁买，劳务分包工伤责任如何划分标准