一、工伤私了了还能提出补偿吗
工伤私了后能否再提出补偿，需分情况来看。
若私了协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的前提下达成的，并且协议已履行完毕，一般情况下不能再提出补偿。因为双方已就工伤赔偿事宜达成一致并处理终结，根据诚实信用原则，应受该协议约束。
然而，若存在以下情形，则仍可提出补偿：一是私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的情形。例如一方利用对方处于危难之际，迫使对方签订显失公平的协议。二是协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，且可能影响工伤职工基本生活保障。比如工伤职工应获得的伤残补助金等法定赔偿项目，在协议中被大幅压低。
在这种情况下，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议，并按照法定标准要求用人单位给予相应的工伤补偿。
二、工伤赔偿协议可以公证吗
工伤赔偿协议可以公证。
从法律角度看，公证并非工伤赔偿协议生效的必要条件。工伤赔偿协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，自双方签字或盖章时即生效，对双方产生法律约束力。
然而，进行公证有诸多益处。公证机构会对协议双方的身份、行为能力以及协议内容的真实性、合法性进行严格审查。经公证的工伤赔偿协议，其证据效力更高。在后续若发生纠纷，公证文书可作为有力证据，法院一般会直接采信，这能减少当事人的举证负担，增强协议的公信力和执行力。
申请工伤赔偿协议公证时，双方当事人需携带身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议文本等相关材料前往公证机构办理。公证机构审核通过后，会出具公证书，赋予协议更强的法律效力保障。
三、什么条件可以报工伤保险呢
职工在以下条件下可以报工伤保险：
一是职工所在单位已按规定为其缴纳工伤保险费。工伤保险遵循用人单位参保缴费的原则，只有单位按时足额缴费，职工才享有工伤保险待遇。
二是职工发生的事故伤害或患职业病须符合工伤保险认定的情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
三是职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，需在规定的时限内提出工伤认定申请。一般来说，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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来源：中国法院网-什么条件可以报工伤保险呢，什么程度报工伤