一、工伤上班途中如何界定
工伤中上班途中的界定主要有以下要点：
一是合理时间。一般指正常上班的合理时间段，包括提前合理时间出发准备工作等情况。例如，职工提前出发去单位食堂吃早餐再上班，若该提前时间在合理范围内，也可认定。
二是合理路线。通常是指职工往返于工作地与居住地的最直接、最常规路线。但在合理范围内的变动路线也可能被认定，比如为接送孩子上学后再前往单位，此路线虽非最直接，但具有合理性。
三是遭遇的事故情形。职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。如果是职工本人故意或者承担主要责任引发的事故，则不能认定。
四是特殊情形。若职工有单位安排的其他合理活动，如上班前受单位安排外出取文件等，在前往途中发生符合条件的事故，也应认定为上班途中的工伤情形。
二、辞职不干工伤怎么赔偿
职工辞职后仍可依法主张工伤赔偿，赔偿情况需根据具体情形确定：
其一，若已完成工伤认定及劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若职工离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若尚未进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，而后按照鉴定结果主张相应赔偿。
总之，辞职不影响工伤赔偿权益，职工应及时、妥善地维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
三、在工厂内摔伤是工伤吗
在工厂内摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。若职工在工厂正常工作期间，因履行工作职责，在工厂场地内摔伤，一般可认定为工伤。例如，在搬运生产材料过程中不慎摔倒。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前在工厂内准备生产工具时摔伤，或者下班后清理工作现场时摔伤，也属于工伤范畴。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若职工在工厂因维护工厂秩序等工作原因被他人推倒摔伤，可视作工伤。
但如果职工是在工厂内从事与工作无关的个人活动时摔伤，比如在休息时间自行追逐打闹摔倒，通常不能认定为工伤。总之，认定工伤需结合多种因素综合判定。
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来源：中国法院网-在工厂内摔伤是工伤吗，在工厂摔伤如何申请工伤认定