一、所有律师对工伤赔偿方面都专业吗
并非所有律师对工伤赔偿方面都专业。律师的专业领域存在广泛的划分，不同律师在不同领域有着各自的专长和经验积累。
一方面，工伤赔偿涉及到复杂的法律法规，包括《工伤保险条例》等一系列具体规定，还涉及劳动法律法规、人身损害赔偿相关法律等多方面知识。要准确处理工伤赔偿案件，需要律师深入研究和熟悉这些专门的法律规定，了解工伤认定程序、劳动能力鉴定标准、赔偿项目及计算方法等具体内容。
另一方面，部分律师可能专注于其他领域，如刑事辩护、合同纠纷、知识产权等，在工伤赔偿领域缺乏足够的实践经验和深入研究。缺乏实践经验可能导致在处理工伤赔偿案件时，对一些关键问题把握不准，影响案件的处理效果。
因此，在遇到工伤赔偿问题时，建议当事人选择在工伤赔偿领域有丰富经验和专业知识的律师，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤请律师费用收百分之十合理吗
工伤案件中律师收取百分之十的费用是否合理，需从多方面分析。
从行业规范看，律师收费通常会遵循相关规定和行业惯例。一些地方有律师收费的指导性标准，部分律师会参照执行。百分之十的收费比例，若在当地规定的合理区间内，且律师提供了相应专业服务，是可能合理的。
从服务内容角度，若律师在工伤案件中投入大量精力，如协助收集证据，包括劳动关系证明、工伤认定相关材料等；代理申请工伤认定、劳动能力鉴定；参与工伤赔偿协商谈判或代理诉讼等一系列复杂工作，收取该比例费用有一定合理性。
但如果律师在案件处理中未充分履行职责，提供的服务与收费不匹配，比如对案件不上心、未积极维护当事人权益，那么即使收费比例在所谓“合理区间”，也可能被认为不合理。总之，需结合具体情况判断该收费比例是否合理。
三、员工受伤公司没有报工伤怎么解决
员工受伤公司未报工伤，可按以下方式解决：
一是员工自行申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二是收集相关证据。员工应注意收集能证明工伤发生事实的证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断记录、工作安排相关资料等，以备后续申请和可能出现的争议处理。
三是若因公司未报工伤导致员工无法享受工伤待遇，员工可依法要求公司承担相应赔偿责任。通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求公司支付工伤待遇相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等。
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