一、工伤4级伤残大概能赔偿多少钱
工伤四级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费，若工伤职工生活不能自理需护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是其他费用，如医疗费、康复费等按实际发生且符合规定的由工伤保险基金支付。
二、工伤四级社保个人部分怎么交
工伤四级员工社保个人部分的缴纳，有以下情况：
-保留劳动关系，退出工作岗位：依据《工伤保险条例》，工伤四级员工通常保留劳动关系并退出工作岗位。此时，单位应继续按照规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险等在内的社保。社保个人部分，正常由单位从员工伤残津贴中代扣代缴。伤残津贴是工伤四级员工的主要收入来源，单位会根据规定比例从该津贴中扣除个人应承担的社保费用部分。
-医疗保险：工伤四级员工的基本医疗保险费应由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定比例共同缴纳。缴纳后，员工可享受相应的医保待遇，保障医疗需求。
-其他险种：除医疗保险外，养老保险等其他险种的个人缴纳部分，同样以伤残津贴为计算基数，由单位履行代扣代缴义务，以确保员工社保权益不受影响，未来能够享受相应的养老等社会保障待遇。
三、工伤1级伤残是否缴纳养老保险
工伤1级伤残职工应当缴纳养老保险。具体分析如下：
职工因工致残被鉴定为1级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，但依然与用人单位存在劳动关系。按照相关法律法规，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，其中就包括养老保险。
一方面，从职工权益角度来看，缴纳养老保险是为其后续养老生活提供基本保障。即便因工伤退出工作岗位，职工仍有权利和必要通过养老保险积累养老金，以保障未来的生活需求。
另一方面，从用人单位义务角度讲，为职工缴纳社会保险是其法定义务，不能因职工工伤而免除。只要劳动关系存续，用人单位就应按规定继续为1级伤残职工缴纳养老保险费，直至达到法定退休年龄等法定情形。
总之，工伤1级伤残职工的养老保险应正常缴纳，以保障职工长远的养老权益，用人单位也应履行相应缴费义务。
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来源：临律-工伤1级伤残是否缴纳养老保险，工伤一级伤残能赔几万