一、劳务派遣发生工伤事故谁承担责任
劳务派遣中发生工伤事故，责任承担分情况而定。
一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，依法应当履行对劳动者的各项法定义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应赔偿，劳务派遣单位需承担赔偿责任。
但在实际用工过程中，用工单位若存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件，导致工伤事故发生；或者在用工过程中指挥、管理不当，引发劳动者受伤等情况，用工单位要基于自身过错程度，承担补充赔偿责任。
此外，如果劳动者因第三人侵权造成工伤，第三人应当承担民事赔偿责任。劳动者既可以要求工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权赔偿，但部分赔偿项目可能存在竞合，不能重复获得。总之，劳务派遣工伤事故责任承担需依据具体事实和法律规定判定。
二、劳务外包员工工伤由谁赔偿
劳务外包员工工伤赔偿责任的认定，需根据具体情况分析：
一是若劳务外包单位具备合法用工主体资格，即依法登记注册、取得相应资质等。在这种情况下，该外包单位作为用人单位，应按照工伤保险相关规定承担工伤赔偿责任。因为员工与外包单位存在劳动关系，外包单位有义务为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，相应赔偿责任由外包单位自行承担。
二是若劳务外包单位不具备合法用工主体资格，比如未办理工商登记、无相应资质等。此时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据双方的合同约定等，向不具备资质的外包单位进行追偿。
总之，劳务外包员工工伤赔偿责任的归属，关键在于外包单位是否具备合法用工主体资格，不同情况有不同的责任承担主体，以保障受伤员工能获得应有的赔偿。
三、在单位腰椎间盘突出了什么工伤
在单位发生腰椎间盘突出，能否认定为工伤需依据具体情况判定。
认定工伤的关键在于该病症是否因工作原因、在工作时间和工作场所内引发。若腰椎间盘突出是由于工作中遭受事故伤害，如搬重物扭伤、长时间保持不良工作姿势致伤等直接与工作相关的因素造成，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。
申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
然而，若腰椎间盘突出属于自身原有疾病，并非因工作直接导致，只是在工作过程中偶然发作，通常难以认定为工伤。总之，要确定是否为工伤，需综合具体情况及法定程序来判断。
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来源：临律-在单位腰椎间盘突出了什么工伤，腰间盘突出在单位犯病算工伤吗