一、人社局做工伤认定的程序
人社局进行工伤认定，一般有以下程序：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理。人社局收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，不符合的要求补正材料。
三是调查核实。需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤法定赔偿项目有哪些
工伤法定赔偿项目主要包括以下几类：
1. 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
5. 伤残津贴：1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5、6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为5-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、如何认定工伤伤残等级
工伤伤残等级的认定需遵循一定程序和标准。
一是申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二是受理与鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核。若材料齐全，将受理并安排医疗专家进行鉴定。鉴定会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素，确定伤残等级。
三是出具结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
若对初次鉴定结论不服，可在规定期限内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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