一、破产公司高管工资如何发放
破产公司高管工资发放需依据《企业破产法》等相关法律规定执行。
在公司进入破产程序后，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务。之后，按照法定顺序清偿其他债务，职工工资位列清偿顺序首位。不过，高管工资的清偿有特殊规则。
通常，高管在企业破产前一段时间内的非正常收入，如绩效奖金、过高的工资等，应被认定为非正常收入。对于绩效奖金，管理人有权追回并作为普通债权清偿；对于高出企业职工平均工资部分的工资，也会被认定为普通债权清偿，而按照企业职工平均工资计算的部分，作为拖欠职工工资清偿。
在实际操作中，管理人会对高管的工资构成和金额进行审查核算，区分正常工资和非正常收入。只有经过合法审查和认定后，才能确定应发放的工资数额和清偿方式，以保障全体债权人的公平受偿。
二、破产企业高管工资怎么定级
破产企业高管工资的确定要遵循相关法律规定。根据《企业破产法》，破产企业高管工资应按照该企业职工的平均工资计算。
企业进入破产程序后，高管工资不能再按照原劳动合同约定的高额薪酬执行。这是因为在企业破产时，需要保障全体债权人的公平受偿权，避免高管利用职权获取不合理的高额报酬，损害其他债权人及职工利益。
具体操作上，先统计企业职工工资总额，再除以职工总人数，得出企业职工的平均工资。以此平均工资作为高管在破产期间的工资标准。
不过，如果高管在企业破产前有正常履职且付出额外劳动的，可根据其实际劳动量和贡献，在合理范围内给予一定补偿，但需经过债权人会议或法院的审核批准，以保证工资确定的公平性和合法性。总之，破产企业高管工资定级需严格依法进行，兼顾各方利益平衡。
三、聘用童工不发工资怎么处理
聘用童工且不发工资，可按以下方式处理：
第一，向劳动保障行政部门举报。依据相关法律，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第二，通过协商或仲裁追讨工资。虽然用人单位聘用童工违法，但童工付出劳动也应获得报酬。可先与用人单位协商支付工资事宜，若协商不成，可收集工作证据，如工作记录、同事证言等，通过劳动争议仲裁追讨工资。
第三，若用人单位拒不支付工资且情节严重，可依法追究其刑事责任。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
此外，为保护童工身心健康，相关部门会妥善安置被解救的童工，保障他们的受教育权和基本生活。
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