一、上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗
上班时间晕倒导致摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒摔伤，比如长时间高强度工作引发身体突发不适而晕倒摔伤，一般应认定为工伤。因为这种情况符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
-若职工晕倒摔伤是自身疾病突发导致，且疾病并非因工作原因引起。例如职工本身患有未被发现的严重疾病，在上班时突发疾病晕倒摔伤。这种情况下，一般不能认定为工伤。但若是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，上班时间晕倒摔伤能否认定为工伤，关键在于晕倒摔伤是否与工作原因有关，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
二、上班期间在公司摔倒算工伤吗
上班期间在公司摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因为工作原因，比如在完成工作任务时，因工作场所地面湿滑、存在障碍物等工作环境因素导致摔倒受伤，一般可认定为工伤。例如，员工在搬运货物时，因仓库地面有积水滑倒摔伤，这种与工作有直接关联的情况通常符合工伤认定条件。
二是如果是自身突发疾病导致摔倒，比如突发脑溢血晕倒摔伤，且疾病与工作无关，这种情况一般不属于工伤范畴，但如果在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是若员工因个人故意行为，如在公司打闹嬉戏时摔倒受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
总之，上班期间在公司摔倒是否算工伤不能一概而论，需结合具体实际情况，由劳动保障部门根据相关规定进行认定。
三、工伤过了48小时还能备案吗怎么办
工伤备案并没有严格限定在48小时内。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体操作流程如下：
一是准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
二是提交申请，将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
三是审核认定，社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，作出工伤认定的决定。
需注意的是，及时备案和申请工伤认定有利于保障工伤职工的合法权益，避免因时间拖延带来不必要的麻烦。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗怎么赔偿
●上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗赔偿多少
●上班时间晕倒受伤算不算工伤
●上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗算工伤吗
●上班期间晕倒摔伤算工伤吗
●上班时晕倒摔伤有赔偿吗
●上班时间晕倒有赔偿吗
●上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗赔偿多少
●上班期间晕倒了怎么算
●在上班期间晕倒
●上班期间在公司摔倒算工伤吗怎么赔偿
●上班期间在公司摔倒算工伤吗合法吗
●上班期间在公司摔伤算不算工伤
●在上班期间摔倒属于工伤吗
●在上班期间摔倒了谁负责
●上班期间摔了算不算工伤
●上班时摔倒了算工伤吗
●上班途中摔倒公司有责任吗
●员工上班期间摔倒了,算不算工伤??
●在上班期间摔倒怎么办?
来源：临律-工伤过了48小时还能备案吗怎么办，工伤48小时后怎么赔付