一、工伤十级伤残应赔偿多少钱
工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准支付。
综上，工伤十级伤残的赔偿金额要综合考虑本人工资、当地政策等因素，具体数额建议咨询当地社保部门或专业法律人士。
二、工伤赔偿离职和不离职有什么区别
工伤赔偿中离职和不离职主要有以下区别：
赔偿项目方面：
若不离职，可享受的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。用人单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，保障职工在此期间的基本生活和权益。
若离职，除上述部分赔偿外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的一种经济补偿。
赔偿金额方面：
离职时获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，会根据职工的伤残等级以及所在地区的相关规定来确定。一般来说，伤残等级越高，相应补助金金额越高。而不离职则无法获得这两项补助金，赔偿金额相对较少。
总之，职工应根据自身实际情况，权衡利弊后决定是否离职。
三、武汉九级工伤私了赔多少钱
武汉九级工伤私了赔偿金额并无固定标准，需综合多方面因素确定。
从法律规定角度，九级工伤赔偿项目通常包括：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由湖北省人民政府规定。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级为8个月；一次性伤残就业补助金九级为16个月。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资根据医疗机构出具的证明确定期限，一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。
私了赔偿金额会因双方协商情况有所不同。如果劳动者对赔偿标准不熟悉，可能在私了中权益受损。建议在私了前充分了解自身权益，必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以确保获得合理赔偿。
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