一、临时工劳工伤怎么赔偿
好告诉你临时工和正式员工在发生工伤时，享受到的待遇其实都是一样滴。详细说就是这些方面：首先是关于工伤等级的问题，一至十级的工伤事故处理中，受伤工人都可以一次性拿到相应月份数的自己当月工资作为补偿，具体数字我来给你列举一下：一级至十级分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。然后还有伤残津贴这一块，也是和工伤等级相关的。比如一级至六级的伤残津贴，都可以按照他们原来的工资水平再加上不同比例的补贴，计算方法如下：一级到六级分别为他们工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。
最后，如果不幸发生了工亡事件，那么工亡者的家属就可以得到上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性的补偿。
丧葬补助金也有规定，那就是适用统筹地区上年度职工月平均工资×6个月这个公式来算出结果。
二、临时工脑出血算工伤
上班期间脑出血这事是不是工伤得看具体情况来定夺：
1、如果您是因为在公司劳动过程中因为意外事件或者安全事故，引发了脑出血这事儿，那当然是算作工伤的；
2、假如说你是在公司里因为疾病导致的脑出血的话，这种情况也有可能被认定为工伤；
3、再假设一下如果你是在工作时间内和工作岗位上突然发生脑出血并去世了，或者是在48个小时以内经过医生们的全力救治最终还是不幸离世，那么根据法律法规，这种情况通常会被视为工伤。
三、临时工工伤如何赔
要是你碰巧因为非故意原因导致短时间内受伤出现了残疾的情况，那么这种事情是可以算作工伤范畴的。当然如果雇主已经按照法律规定及时并且足额地为你交了工伤保险费的话，那就好办多了，工伤保险基金会和雇主会一起承担相关的赔偿责任，主要包括以下几个方面：首先就是住院期间的伙食费用补贴；其次，劳动功能鉴定也需要花钱这个钱肯定也是要给的；还有就是为了给你治伤花掉的医药费以及康复过程中需要的那部分费用，这也是理所应当的；最后还有一些其他的相关费用也得搞定。但是。如果雇主没有按照规定帮你交工伤保险费，那么他就只能自己掏腰包来负责所有的工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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