一、南充市发生医疗事故怎么办
遇到医疗事故怎么办，有几个地方可以去试试看能不能解决问题：首先是卫生局，出现了医疗事故，可以先跟医院商量看看怎么解决，如果谈不拢，就找卫生局帮忙调解下;其次，如果你弄不懂到底是不是医疗事故，也可以向专门的医疗事故鉴定机构提出申请做个鉴定；最后，如果前面两个方法都不行的话，病人还可以直接告上法庭打官司。
二、辞职报告提交后受伤了怎么赔偿
如果员工在辞职信递交后发生了工伤，即使尚未解除劳动关系，也仍属于工伤范畴。此时，雇主应迅速采取行动，确保员工获得适当的救治和赔偿。以下是一些可行的措施：
1.立即实施急救：员工发生工伤后，雇主应立即提供急救，或尽快将其送往医院。
2.确认工伤认定：根据当地法律法规，雇主需要确认员工的工伤认定，并向当地劳动保障部门报告。
3.检查工伤保险：如果员工在工作时受伤，他们可能享有工伤保险。雇主需要确认员工是否有该保险。
4.给予合理赔偿：如果员工确实因工受伤，雇主需要提供合理的赔偿，包括支付医疗费用、失业补偿金等。
5.判断员工能否继续工作：如果员工的工伤较为严重，雇主需要确定员工是否有能力继续工作。如果员工需要停工治疗，雇主则需提供相应的休假或福利。
6.保持与员工的沟通：最后，雇主需要与员工保持沟通，了解员工的状况，协助员工处理与工伤相关的问题。
三、胳膊工伤判定几级赔偿多少
伤残等级评定标准是用于确定伤残等级的依据，它将伤残分为一至十级，一级伤残最为严重。一级伤残标准包括日常生活完全不能自理、意识消失、卧床且各种活动受限、社会交往完全丧失等情况。不同的伤残评定标准适用于不同的对象和事由。伤残赔偿标准根据具体的伤残等级和费用损失来确定，通常包括医药费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
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