一、工伤4级对退休金有影响吗
工伤四级对退休金是有影响的。
从伤残津贴与养老金的衔接来看，工伤四级职工在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。但需注意，若工伤四级职工的基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
在缴费方面，工伤四级职工与用人单位需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这意味着缴费基数与正常在职时不同，会影响养老金个人账户的积累额度。
此外，工伤四级职工的劳动能力受到较大限制，可能无法像正常劳动者一样持续工作并按较高标准缴纳养老保险，导致缴费年限和缴费金额与未发生工伤的情况有差异，进而影响养老金待遇的最终计算结果。总体而言，工伤四级会在多个方面对退休金产生影响。
二、社保工伤评残9级如何赔付
社保工伤评残9级的赔付主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤二级如何交纳社会保险费
工伤二级情况下，社会保险费的缴纳有其特定规则。
对于养老保险、医疗保险等险种，一般由用人单位和工伤职工按规定比例共同缴纳。其中，用人单位需以职工工资总额为基数，按照当地社保部门规定的费率缴纳，职工个人则以本人工资为基数，按相应比例缴纳部分费用，通常会从工资中直接代扣。
在工伤保险方面，职工个人无需缴纳工伤保险费，全部由用人单位承担。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，以此保障工伤职工能持续享受工伤保险待遇。
此外，对于部分难以按照工资总额缴纳社会保险费的行业，可能存在特殊缴纳方式，如以建设项目为单位参加工伤保险等，具体可依据当地政策执行。
工伤二级职工及用人单位应及时关注当地社保政策变化，确保社会保险费按时、足额缴纳，以保障工伤职工依法享受各项社会保险待遇，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤二级如何交纳社会保险费，工伤二级单位缴纳五险吗