一、工伤职工申请仲裁需要注意什么
工伤职工申请仲裁，有以下要点需注意：
第一，准备充分证据。要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以明确工伤事实和伤残程度。
第二，把握仲裁时效。应在规定时效内提出申请，避免因逾期而丧失胜诉权。
第三，确定合理仲裁请求。根据自身实际损失，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，准确计算并明确请求金额，确保诉求合理合法。
第四，选择合适的仲裁机构。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第五，熟悉仲裁流程。了解立案、举证、开庭等各个环节的要求和规定，按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，清晰准确地陈述事实和观点，维护自身合法权益。
二、工伤认定是哪个部门认定
工伤认定通常由社会保险行政部门负责。一般来说，是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
具体而言，如果是市级单位，多由市级社会保险行政部门进行工伤认定；若是县级单位，通常由县级社会保险行政部门处理。对于一些特殊情况，例如跨地区作业等，相关规定也有明确的管辖划分规则。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤由哪个部门负责赔偿
工伤赔偿责任主体较为复杂，并非单一部门负责。
一般而言，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。该基金由社会保险行政部门负责管理，通常是当地人力资源和社会保障局下属的工伤保险经办机构进行具体核算与支付工作。
而用人单位也需承担一定赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任均由用人单位自行承担。
在整个工伤赔偿流程中，劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定，这一鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。此外，若双方就工伤赔偿产生争议，劳动争议仲裁委员会或人民法院可介入处理，以确定最终的赔偿责任与金额。
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