一、找临时工受伤了算工伤吗
找临时工受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，要看临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。例如，临时工在用人单位安排的工作岗位上，从事与工作相关的活动时受伤，这种情况下通常会被认定为工伤。
然而，如果临时工与用人单位之间只是劳务关系，而非劳动关系，那么受伤就不一定能认定为工伤。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的一种民事法律关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到伤害的，根据双方的过错承担相应的责任。
所以，不能简单地说找临时工受伤就一定算工伤或不算工伤，需要综合考虑各种因素，包括是否存在劳动关系、受伤的原因、时间和地点等。如果对自己的受伤情况是否属于工伤存在疑问，建议及时咨询专业的律师，以获得准确的法律意见和帮助。
二、温州工伤辞职赔偿金多少
在温州，关于工伤辞职后的赔偿金数额，需要根据具体情况来确定。首先，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金的数额与工伤伤残等级相关，不同等级对应不同的金额标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，也与工伤职工的年龄、所在地区等因素有关。一般来说，年龄越大，这两项补助金的数额相对越低。
此外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可以要求用人单位支付。
需要注意的是，具体的赔偿金数额还需根据工伤职工的实际情况，如工资收入、工伤等级、年龄等因素，结合相关法律法规进行计算。在计算过程中，可能会涉及到一些复杂的法律规定和程序，建议工伤职工及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。
三、工伤认定后辞职有赔偿吗
在工伤认定之后辞职，通常是可以获得相应赔偿的。工伤认定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的重要程序，一旦认定为工伤，劳动者就享有一系列的工伤待遇。
当劳动者在工伤认定后辞职，其可以依据相关法律法规，向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性工伤医疗补助金是用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出；一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地进行就业和生活的过渡。
然而，具体的赔偿标准和金额会根据不同地区的法律法规以及工伤的具体情况而有所差异。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金的计算可能会考虑工伤职工的年龄、工资水平等因素；一次性伤残就业补助金的发放期限也可能会有所不同。
所以，工伤认定后辞职的劳动者应当及时了解当地的法律法规，与用人单位协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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