一、半月板损伤评不上十级工伤吗
半月板损伤是否能评上十级工伤，需依据具体情况判定。劳动能力鉴定遵循相关标准，以事实为依据。
在工伤鉴定中，半月板损伤评定十级工伤有相应条件。若半月板损伤经手术治疗后，存在膝关节功能轻度障碍等符合十级工伤条款的情形，就有可能被评为十级工伤。但如果损伤程度较轻，对膝关节功能未产生明显影响，经治疗后恢复良好，不符合十级工伤标准所列举的状况，就评不上十级工伤。
一般来说，劳动能力鉴定委员会会组织专业的医疗专家，根据劳动者的病历资料、诊断证明，结合现场检查，综合判断膝关节功能受限程度等情况来作出鉴定结论。劳动者若对鉴定结果有异议，有权在规定时间内申请再次鉴定，以保障自身合法权益。
二、月薪一万工伤十级能赔多少钱
工伤十级的赔偿金额需结合多方面因素计算，大致赔偿项目及金额如下：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。月薪一万，则此项赔偿为7万元。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定。不同地区差异较大，有的地区分别为1个月和4个月的上年度职工月平均工资，有的地区标准则不同。假设所在地区两项补助金分别为2个月和3个月当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为8000元，那么这两项补助金共计4万元。
-其他费用：还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
综上，月薪一万工伤十级，仅一次性伤残补助金为7万元，加上其他赔偿项目，总赔偿金额可能在10万元左右甚至更多，具体数额因地区和实际情况而异。
三、工伤停工留薪是按月发吗
工伤停工留薪期工资是按月发放的。
依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。
具体来说，单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若职工的工资构成较为复杂，一般会以受伤前12个月的平均工资作为计算标准。
停工留薪期的时长需根据职工的伤情及治疗恢复情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按时足额发放工资，保障工伤职工的合法权益。
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来源：临律-工伤停工留薪是按月发吗，工伤停工留薪什么时候发