一、公司给员工申报工伤什么流程
公司为员工申报工伤，通常有以下流程：
1. 确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
4. 审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果。公司或员工根据通知前往指定地点领取工伤认定结果。
二、公司有义务给员工申报工伤吗
公司有义务给员工申报工伤。具体阐述如下：
一是法律的明确规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是保障员工权益。工伤申报是员工获得工伤待遇的重要前提。公司作为用人单位，与员工存在劳动关系，有责任和义务保障员工在遭受工伤时能够依法享受相应的医疗救治、经济补偿等权益。
三是承担相应责任。若公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，公司应当积极履行申报工伤的义务。
三、煤矿工人井下九级工伤怎样赔偿
煤矿工人井下九级工伤的赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
若煤矿未为工人缴纳工伤保险，相关费用由煤矿用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司给员工申报工伤什么流程啊
●公司给员工申报工伤什么流程可以填写
●公司给员工报工伤流程?
●公司申报工伤的流程
●公司给员工申请工伤需要什么资料
●公司申报员工工伤认定需要什么材料
●公司申报工伤需要哪些材料
●公司给员工申报工伤什么流程可以填写
●公司如何申报工伤保险
●单位给员工报工伤员工需要提供什么材料
●公司有义务给员工申报工伤吗合法吗
●公司有义务给员工申报工伤吗怎么办
●公司有义务给员工申报工伤吗知乎
●公司愿意给报工伤吗
●公司有员工受伤报工伤公司有损失吗
●公司有义务给员工买保险吗
●公司必须给员工买工伤保险吗
●公司都有工伤保险吗
●公司必须依法参加工伤保险
●公司有义务为员工缴纳社保吗
来源：中国法院网-煤矿工人井下九级工伤怎样赔偿，在煤矿上班九级工伤应该怎么赔赔多少