一、外包工压死了临时工算工伤吗
外包工压死临时工是否算工伤，需要分情况来看。
如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。比如临时工在执行工作任务过程中，处于工作相关的区域内，被外包工操作失误压死，这种情况下符合工伤认定的基本要素。
但如果临时工并非处于工作状态，例如在休息时间跑到与工作任务无关且严禁进入的危险区域，然后被外包工压死，这种情况下可能不认定为工伤。
另外，如果外包工所属的单位与临时工所属单位存在劳动关系等特殊关系，也会影响工伤认定结果。总体而言，工伤认定需要综合多方面因素，依据相关的工伤认定标准和法律法规来判定。
二、工伤官司胜诉后赔偿多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能一概而论。
（一）医疗费。以实际发生的治疗工伤所需费用为准，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级会有相应的伤残补助金。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。还有可能涉及生活护理费、伤残津贴等赔偿项目，这些也都与伤残等级相关。
（四）死亡补助金等。在职工因工死亡的情况下，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
总之，工伤官司胜诉后的赔偿数额需根据具体的工伤情况、职工工资水平、伤残等级等多种因素确定。
三、洗澡工伤怎么赔偿
如果是在工作相关的特定情形下洗澡发生工伤，赔偿如下：
（一）认定工伤
1. 若劳动者是因为工作原因，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下需要洗澡清洁，这种洗澡与工作有直接关联，在洗澡过程中受伤可认定为工伤。需要单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门作出工伤认定决定。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用，包括洗澡受伤后的急救、治疗、药品等费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 若构成伤残等级，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴等，这些费用大部分由工伤保险基金支付。
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