一、轻微工伤休息3天有工资吗
轻微工伤休息3天是有工资的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在本题中，轻微工伤休息3天属于停工留薪期范畴。虽然休息时间较短，但法律明确规定在此期间职工的原工资福利待遇不变，用人单位应按照正常出勤的工资标准向职工支付工资。用人单位若拒绝支付或者克扣工资，属于违法行为，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的权益，要求用人单位支付相应的工资待遇。
二、轻工伤休几天要扣工资吗
轻工伤在停工留薪期内，用人单位不得扣工资。具体分析如下：
一是停工留薪期规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是工资发放标准。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在工伤前正常工作时的工资及相关福利待遇。用人单位应按照该标准足额发放工资，不得随意克扣。
三是超过停工留薪期。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工经确认已无工伤医疗需求但拒绝返回工作岗位，用人单位可按照相关规章制度进行处理。总之，轻工伤在合理停工留薪期内，用人单位扣工资的行为是违法的。
三、工伤有五险公司如何赔偿
职工发生工伤且所在公司缴纳了五险的，赔偿情况如下：
一是工伤保险基金支付部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定由工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的费用由工伤保险基金支付；职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等也由工伤保险基金按规定支付。
二是用人单位支付部分。主要是停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：中国法院网-工伤有五险公司如何赔偿，五险中的工伤险能报销多少