一、职业病与工伤的赔偿一样吗
职业病与工伤的赔偿不完全一样，存在一定差异，具体如下：
赔偿认定程序方面，工伤一般是因工作中遭受意外事故等导致伤害，需进行工伤认定，提交相关事故证明等材料。职业病的认定则需劳动者先进行职业病诊断，提供职业史、职业健康检查结果等，经专业机构诊断为职业病后，再申请工伤认定。
赔偿范围和标准方面，二者有相似之处，但也有区别。二者都涉及医疗费、停工留薪期工资等常规赔偿项目。然而，职业病可能因长期接触有害因素，对劳动者后续健康影响更大，比如一些职业病可能导致劳动者劳动能力长期受限甚至丧失，在伤残津贴、一次性医疗补助金等方面，赔偿计算可能会根据职业病的具体情况有所不同，总体赔偿金额可能会因职业病的严重程度和后续影响高于一般工伤。
二、职业病工伤退休有什么待遇
职业病工伤退休人员享有一系列待遇，主要包括以下方面：
一是养老金待遇。按照养老保险相关规定，根据其缴费年限、缴费基数等因素确定养老金金额，按月领取，以保障退休后的基本生活。
二是工伤相关待遇。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是医疗待遇。享受基本医疗保险待遇，若旧伤复发需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，相关费用按规定从工伤保险基金支付。
三、工伤险中断了有什么影响
工伤险中断会产生多方面影响，主要如下：
一是工伤保障缺失。工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。一旦中断，在中断期间职工若发生工伤事故，将无法享受工伤保险基金支付的各项待遇，如工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，所有费用需由用人单位自行承担，这会给用人单位带来较大经济压力。
二是影响企业合规性。依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，中断缴纳属于违法行为。劳动保障行政部门可能会责令用人单位限期改正，若逾期不改，将面临行政处罚，如罚款等。
三是对职工权益不利。职工失去工伤保障，在工伤发生时可能因无法及时获得足额补偿而陷入经济困境，影响其后续治疗和生活。因此，用人单位和职工都应重视工伤保险的连续缴纳。
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来源：头条-工伤险中断了有什么影响，工伤保险中断就清零吗