一、上班途中无证驾驶可否认定为工伤
上班途中无证驾驶一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
对于无证驾驶的情况，因其本身违反了交通法规，属于违法行为。在交通事故责任认定中，无证驾驶往往会被认定为承担主要责任甚至全部责任。一旦职工在上班途中无证驾驶发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合“受到非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定的关键条件。
此外，工伤认定的目的在于保障职工因工作原因受到伤害时能够得到合理的救济，但对于职工自身故意违反法律法规而导致的伤害，通常不应纳入工伤保障的范围。所以，在上班途中无证驾驶，除非有特殊情况能证明其在交通事故中不承担主要责任，否则一般是不能被认定为工伤的。
二、工伤鉴定期间可以辞退员工吗
在工伤鉴定期间，一般不可以辞退员工。具体分析如下：
一是从法律规定角度，根据《劳动合同法》相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤鉴定期间，员工的伤残情况尚未最终确定，但员工是因工伤处于特殊时期，用人单位应保障其权益。
二是从公平合理角度，员工因工伤进行鉴定，是为了确定其工伤程度及后续的补偿等事宜。若在此期间辞退员工，会使员工在受伤且未得到合理补偿安置的情况下失去工作，这对员工极为不公平，也不符合法律所倡导的公平正义原则。
当然，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法辞退该员工。但这种辞退并非基于工伤鉴定期间这一因素，而是基于员工自身的过错行为。
三、工伤流程没有走完可以被开除吗
在工伤流程尚未走完的情况下，用人单位一般不可以开除员工。具体分析如下：
其一，员工在工伤治疗及鉴定期间依法享有停工留薪期等权益。在此期间，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位应予以支持和保障，不得随意解除劳动合同。这是对工伤员工合法权益的保护，体现了法律对劳动者在工伤情形下的关怀。
其二，若用人单位在工伤流程未走完时开除员工，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，即便工伤流程未走完，用人单位也可依法解除劳动合同，但需有充分的事实依据和法律依据。
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来源：临律-工伤流程没有走完可以被开除吗，工伤不走工伤程序还有啥途径