一、医疗事故脊柱如何评残
《医患纠纷鉴定标准》（2002）规定了人身损害引发的各类医疗事故的伤残级别评估标准。该标准将医疗事故分为四个级别，分别对应伤残等级从一到十级不等，其中三级戊等医疗事故对应伤残十级。伤、残鉴定主要针对各类因伤害后出现的伤残情况进行评估，其涉及范围广泛，包括交通事故、工伤事故、意外伤害及斗殴伤害等类型。此类鉴定通常由司法机关（如交警队、派出所、法院）依据医院提供的病历资料或者委托专业伤残鉴定机构进行评估。
二、工伤鉴定赔偿怎么分配
工伤赔偿是个复杂的问题。一般来说，双方可以先协商解决；要是协商不成，还可以找企业劳动争议调解委员会调解；如果调解也失败了，那就只能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
不过，认定工伤后，工伤保险机构和用人单位要分别承担相应的责任。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。
三、工伤辞职有几种赔偿
工伤是指劳动者在工作中遭受的不良因素和职业病伤害。主要包括以下项目：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
8.一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
9.一次性伤残就业补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
10.因工死亡的：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
11.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
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