一、辞退员工补偿多久到账
辞退员工补偿的到账时间需依据具体情况判断。若用人单位与员工协商一致确定了支付时间，那么应按照约定时间到账。
若协商未明确时间，且根据法律法规，用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。若用人单位未按时支付，员工可通过合法途径维权。
员工可先与用人单位沟通，要求其尽快支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，员工还能申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
总之，补偿到账时间关键看双方约定及用人单位的履行情况。员工要及时关注补偿支付情况，维护自身合法权益。
二、被辞退了要赔偿违约金吗
被辞退是否要赔偿违约金，需根据具体情况判断。
一般而言，若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，那么是用人单位向劳动者支付赔偿金，而非劳动者赔偿违约金。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特殊服务期约定、保密协议或竞业限制协议等条款，且劳动者违反这些约定，可能需向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，被辞退通常是用人单位可能需赔偿劳动者，而非劳动者赔偿违约金，仅在劳动者违反特定约定时才可能支付违约金。
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单位强行辞退员工的补偿月数需依据具体情形判断。
若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在单位工作三年半，正常经济补偿为三个半月工资，违法辞退则需支付七个月工资作为赔偿。
若单位是依法辞退员工，存在无需支付补偿、支付经济补偿等不同情况。如员工严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需补偿；而因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，单位需按工作年限支付经济补偿。
总之，单位强行辞退员工补偿月数，要结合辞退原因及员工工作年限等因素确定。
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