一、试用期期间被辞退如何赔偿
试用期期间被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位可依法辞退且不支付赔偿。
- 若用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形，而辞退处于试用期的劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么违法解除时，需支付一个月工资的赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。
二、试用期被辞退有赔偿吗
试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如不符合岗位技能要求、学历造假等，这种情况下辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
2. 若用人单位违法辞退试用期劳动者，即无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期一般不超过6个月，经济补偿按半个月工资标准计算，那么赔偿金则为一个月工资。
3. 若用人单位以其他法定理由辞退劳动者，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且有相应事实依据，这种辞退也是合法的，无需支付赔偿。
三、试用期3个月被辞退有补偿吗
试用期3个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未能通过试用期考核、不具备岗位所需专业技能等，这种情况下辞退劳动者无需支付经济补偿。因为依据相关法律规定，在试用期内，用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考核，若不符合，可解除劳动合同。
- 若用人单位辞退试用期劳动者的理由并非是劳动者不符合录用条件，比如是违法解除劳动合同，例如以不正当理由强行辞退，或者辞退程序不合法等，那么用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，在这种试用期3个月的情况下，一般是支付1个月工资作为赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期期间被辞退如何赔偿 劳动仲裁
●试用期期间被辞退如何赔偿没有工资
●入职不到一个月辞退有赔偿吗
●三个月没转正被辞退有补偿吗
●没转正被公司辞退会有补偿吗
●试用期期间被辞退如何赔偿员工
●试用期期间被辞退如何赔偿的
●试用期期间被辞退如何赔偿没有工资
●试用期期间被辞退有赔偿吗
●试用期期间被辞退怎么处理
●工厂试用期被辞退有赔偿吗
●公司试用期被辞退有赔偿吗
●7天试用期被辞退有赔偿吗
●小时工没过试用期被辞退有赔偿吗
●干物业管家试用期被辞退有赔偿吗
●试用期被辞退有赔偿吗合法吗
●试用期被解雇有赔偿吗
●入职10天被辞退可以要赔偿吗
●试用期过后被辞退有赔偿吗
●过了试用期被辞退有补偿吗
来源：临律-试用期3个月被辞退有补偿吗，试用期三个月被辞退有赔偿吗