一、5级工伤被辞退补偿标准
5级工伤职工被辞退，其补偿标准涉及多个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是经济补偿。若用人单位违法辞退5级工伤职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工伤职工还可依法享受停工留薪期工资等其他待遇。
二、一般工伤骨折能赔多少钱
工伤骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费用，包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等，按实际支出由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资等，以此类推，由工伤保险基金支付。
四是若解除或终止劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，赔偿金额要结合实际伤情、工资水平及当地规定综合计算。
三、五级工伤赔偿项目及标准
五级工伤赔偿项目及标准如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定标准支付。
交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用，按规定标准从工伤保险基金支付。
康复治疗费：凭相关票据，符合规定的从工伤保险基金支付。
辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活不能自理的，按不同护理等级支付，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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