一、确定工伤后5年辞职亏吗
确定工伤后5年辞职是否亏需要从多方面考量。
（一）从工伤保险待遇角度。如果工伤后被认定为有伤残等级，在离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若5年前工伤时未获得这两项补偿，此时辞职可获取，这是一种补偿权益的实现，不算亏。但如果5年前已获得相关补偿，现在辞职则不会再重复获取。
（二）从职业发展和工作环境角度。如果目前工作岗位因工伤受到影响，比如工作强度大不利于身体恢复或者职业发展受限，辞职去寻找更适合身体状况和发展的工作，从长远看可能是有利的。但如果目前工作稳定且对身体无进一步伤害风险，辞职可能意味着放弃稳定的收入来源，可能会亏。
（三）从个人能力和就业市场角度。若自身能力强，有信心在就业市场找到更好的工作，辞职可能是开启新生活的机会，不亏。反之，如果能力一般且就业市场竞争激烈，辞职后可能面临失业风险，就会比较亏。
二、全国工伤赔偿每月最低标准
工伤赔偿包含多个项目，并没有一个统一的每月最低标准。
（一）伤残津贴方面
1. 对于一级至四级伤残的职工，如果保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（二）护理费方面
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以不同的工伤赔偿项目计算依据和标准各不相同，需要依据具体情况确定相应的赔偿金额。
三、确定工伤后5年辞职有赔偿吗
如果确定为工伤，5年后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）从工伤保险基金支付的部分
1. 一次性工伤医疗补助金。在部分地区，如果工伤职工辞职，是可以获得一次性工伤医疗补助金的。但这可能存在时效问题。一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定作出后，在规定的时间内（例如有的地方规定为一年等，具体依当地规定）要主张相关权益。如果5年中都没有主张，可能存在因时效已过而难以得到支持的风险。
2. 关于伤残津贴等持续发放的项目。如果之前已按规定领取伤残津贴等，辞职可能会影响后续的发放情况，有些情况下可能停止发放。
（二）从用人单位支付的部分
1. 一次性伤残就业补助金。同样存在时效问题，如果之前一直未主张且已过当地规定的时效，在辞职时难以获得该笔赔偿。不过如果在规定时效内，且符合领取条件，工伤职工辞职时是可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金的。
总之，5年后辞职是否有赔偿取决于多种因素，包括是否在时效内、当地的具体规定以及之前权益主张的情况等。
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