一、没有合同的情况下辞职有赔偿吗
首先呢，我们得了解下，不签订劳动合同的话，如果你想辞职，能不能拿到赔偿金这个问题是因人而异的。要是你在工作的时候没有签这份劳动合同，然后在合同到期后离职了，那这种情况是可以要求公司给你赔偿的。具体来说就是，用人单位应该在你开始工作后的第二个月就每个月给你发双倍的工资做为赔偿，而且这个双倍工资还会计算到你真正离职的那一天为止！不过要注意的是，这个双倍工资最多只能算到你工作满十一个月为止。
接下来，我再给大家普及一下关于劳动合同的知识吧。其实，只要你和用人单位建立了劳动关系，那么你们就必须要签署书面的劳动合同。如果你已经在某家企业工作了，但是却没有及时跟他们签署书面的劳动合同，那你得赶紧在工作满一个月之内去把它搞定哟！还有一种情况就是，你和用人单位在你正式开始工作之前就把这个劳动合同给签署好了，那从这一天开始，你们之间的劳动关系也就正式生效。
二、辞职一年半没工作了怎么赔偿
如果你已经辞去职位超过一年了，理论上来说，你是不能够向过去的雇主申请赔偿的。毕竟辞职是由自己来决定离开工作岗位，一般也就说明你自主选择结束和雇主之间的劳动关系了。在这样的情况下，除非你在离职的时候跟雇主有过特别的约定，或者是你的离职是因为雇主做了什么不合法的事情，否则你是没办法让他们给你赔偿的。但是呢，如果你在离职的时候跟雇主有过关于赔偿的协议，又或者说你的离职是因为雇主对你进行了歧视、骚扰或者其他违法的行为，那你还是有可能有资格去申请赔偿的。
三、五级工伤辞职怎么赔偿的
说到工伤五级，一次性伤残补助金和伤残津贴可是规范的，其中前者相当于你自己18个月的收入，后者呢就等于你个人工资的70%。如果在工伤认定之后，劳动合同到期了，或者是你自己主动提出要解除劳动合同的话，那么用人单位就得给你一笔一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这就是根据你的工伤级别来给你相应的补偿嘛。如果你因为工作原因导致残疾，被鉴定为五级或以上的伤残程度，那么在你跟用人单位结束劳动关系并解除了劳动合同时，用人单位会每个月都给你发你工资的70%作为伤残津贴，而一次性的工伤医疗补助金则是由工伤保险基金来支付，至于一次性的伤残就业补助金，那当然还是由用人单位来承担。
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来源：中国法院网-五级工伤辞职怎么赔偿的，五级工伤可以解除劳动合同吗