一、工伤以后单位怎么赔偿
工伤后单位的赔偿需依据法律规定的项目和标准进行。
（一）医疗救治相关费用
1. 单位需支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 在职工停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（二）伤残相关赔偿
1. 若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级的不同有所差异，不同地区也有各自的规定标准。
2. 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位应按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
需要注意的是，很多情况下工伤保险基金也会承担相应的赔偿责任，单位应积极协助职工进行工伤保险理赔申报等工作。
二、受了工伤怎么申请赔偿
如果受了工伤，申请赔偿主要有以下步骤：
1. 进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 申领赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可向用人单位主张赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。
三、工伤后槽牙折断怎么赔偿
工伤后槽牙折断的赔偿涉及以下方面：
（一）医疗费用
单位应当承担治疗牙齿折断的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费（如补牙、拔牙、镶牙等相关治疗操作费用）、药品费等。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 如果牙齿折断经过治疗后影响到咀嚼功能等，可能构成伤残。需要进行劳动能力鉴定。
2. 若被鉴定为伤残等级，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
此外，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，所有的赔偿费用都应由单位承担。
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