一、主任坠楼工伤怎么赔偿
如果主任坠楼被认定为工伤，赔偿通常包括以下方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗费用。工伤保险会支付因坠楼受伤所产生的全部合理医疗费用，包括急救、住院、手术、药品、康复治疗等费用，确保职工能得到及时救治。
2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准给予一定金额的伙食补助，以补贴职工住院期间的饮食花费。
（二）停工留薪期相关待遇
1. 工资福利待遇不变。在停工留薪期间，职工的工资福利待遇照发，时间一般根据医疗诊断及相关规定确定，最长不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定不同的发放标准，伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。
2. 伤残津贴（如果伤残等级达到一定程度）。按月发放，用以补偿职工因伤残导致的劳动能力下降而减少的收入。
（四）工亡赔偿（如果坠楼导致死亡）
1. 丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
需要注意的是，工伤认定需要符合法定条件，一般要求是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等情况。
二、工伤十年没有赔偿怎么办
如果工伤十年没有得到赔偿，以下是一些可能的解决途径。
（一）重新审视认定情况
1. 检查是否进行了工伤认定。如果当时未进行工伤认定，由于时间已经过去十年，可能面临一定困难。不过部分地区在特殊情形下，如当时存在不可抗力或者用人单位恶意隐瞒等情况，有可能允许补做认定。需要收集当时受伤是因为工作原因的相关证据，如同事证言、工作记录等，向当地劳动保障行政部门申请认定。
2. 若已经认定为工伤，查看劳动能力鉴定情况。如果之前未做劳动能力鉴定，现在需要尽快进行，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）寻求法律救济
1. 劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗费用单据、病历等相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。虽然已经过了十年，但只要证据充足，仍有胜诉可能。
2. 诉讼途径。如果对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁机构不予受理，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，依法作出判决。
（三）注意时效问题
工伤赔偿的部分项目可能涉及诉讼时效，在处理过程中要关注是否存在时效中断、中止等情形，避免因时效问题丧失胜诉权。
三、工伤赔偿九级赔多少
工伤九级赔偿的金额受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 计算标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以标准差异较大。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是同理。
2. 除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得停工留薪期工资、护理费等赔偿。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。护理费根据护理依赖程度确定相应的支付标准。
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