一、一般工伤脚踝骨折赔付多少
工伤脚踝骨折的赔付数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗脚踝骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，按实际支出由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情及医疗机构建议确定。
三是伤残补助金。脚踝骨折经劳动能力鉴定，若构成伤残等级，根据鉴定结果确定伤残补助金标准。例如，十级伤残为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
四是其他费用。若生活不能自理，还可能有生活护理费等。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。总之，赔付数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合计算。
二、既是车祸又是工伤如何赔偿
在既是车祸又是工伤的情况下，可获得双重赔偿，但部分赔偿项目存在重合，具体赔偿方式如下：
对于交通事故赔偿，由责任方及其保险公司按照交通事故责任认定承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
对于工伤赔偿，职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤待遇。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
需注意，医疗费等重合项目，一般不能重复获得赔偿。职工先获得交通事故赔偿后，对于交通事故赔偿低于工伤保险待遇的部分，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。总之，职工应依法维护自身权益，按程序分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿。
三、上夜班突发脑梗算不算工伤
上夜班突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上夜班时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后经救治存活，或超出48小时死亡，则一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗的发生与工作环境、工作强度、工作压力等存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。需收集如工作排班表、工作环境相关证明、医疗诊断证明等证据，以支持工伤认定申请。
具体认定需经劳动保障行政部门依据调查核实的材料作出决定，用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：头条-上夜班突发脑梗算不算工伤，老上夜班脑梗能认定职业病吗