一、上班中突发脑梗死算工伤吗
上班中突发脑梗死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。这是基于对劳动者在工作过程中突发疾病导致严重后果的一种特殊保护，保障其及其家属的合法权益。
二是若职工突发脑梗死，但未出现上述死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下，不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在一定关联性，比如因工作原因受到事故伤害等，单纯的自身疾病在未达到特定严重程度时，不属于工伤范畴。
总之，上班中突发脑梗死能否认定为工伤，关键在于是否满足法定的认定条件，需结合实际病情及救治结果来确定。
二、青岛市10级工伤赔偿标准
青岛市10级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的青岛市上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为8个月的青岛市上年度职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，具体赔偿数额可能因实际情况有所差异。
三、脑梗可以认定为工伤吗
脑梗是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因导致。若脑梗是因工作时突发疾病，且是由于工作的紧张、劳累等特定工作环境或工作任务直接引发，比如在高强度、高压力的工作状态下，因过度劳累等工作相关因素突发脑梗，在这种情况下，有可能被认定为工伤。
二是工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他非工作原因。若脑梗是因劳动者自身身体原因，如本身有基础性疾病，且与工作并无直接关联，在非工作时间、非因工作原因突发脑梗，一般不能认定为工伤。
认定工伤需向劳动保障部门提出申请，并提供相关证据材料，由相关部门根据具体事实和法律规定进行认定。
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来源：头条-脑梗可以认定为工伤吗，得了脑梗能评上伤残吗