一、工伤待遇什么时候可以申领
工伤待遇申领时间因情况而异。
一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，就可以着手申领工伤待遇。通常在提供完整准确的资料后，相关部门会按规定流程审核支付，一般会在一定合理期限内发放到受伤害职工手中。
二、工伤的赔偿什么时候拿到
工伤赔偿的获取时间因多种因素而异。
若工伤认定及劳动能力鉴定顺利完成，且用人单位配合，赔偿流程相对较快。通常在完成劳动能力鉴定后，若单位参加了工伤保险，工伤保险基金支付部分，一般在提交完整资料后的一到两个月内发放。
若涉及单位支付部分，比如停工留薪期工资等，单位可能在收到鉴定结论后及时支付，也可能因协商等因素有所延迟。
若双方对赔偿有争议，通过劳动仲裁解决，仲裁裁决通常在受理仲裁申请后的四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。若一方不服仲裁起诉至法院，一审普通程序审理期限一般为六个月，二审通常为三个月。赔偿款在仲裁裁决或法院判决生效后，依据对方履行情况发放，若对方主动履行，可能较快拿到；若需强制执行，时间会更久。总之，工伤赔偿获取时间跨度较大，要依据具体情况确定。
三、跟老板谈工伤赔偿技巧是什么
与老板谈工伤赔偿需注重策略与技巧：
第一，充分准备证据。收集能证明工伤事实的材料，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同、考勤记录等，这些证据是主张赔偿的坚实基础。
第二，了解赔偿标准。熟悉工伤保险条例及当地关于工伤赔偿的具体规定，明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等的计算方式，清楚自身应得赔偿范围与数额。
第三，选择合适时机。避免在老板忙碌、烦躁时沟通，挑选双方都相对冷静、有时间的时段，以利于平和交流。
第四，沟通态度平和。以理性、客观的态度阐述诉求，避免过激言行。说明工伤对自身工作、生活造成的影响，争取老板理解。
第五，提出合理方案。依据法定标准提出赔偿要求，可提供具体赔偿明细，必要时给出协商空间，但底线要坚守。
第六，保留记录。无论是面谈还是电话沟通，都要保留相关记录，以备后续可能的纠纷使用。若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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