一、孕妇流产工伤怎么赔偿
孕妇在工作期间因流产而被认定为工伤的，其赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，用人单位需全额承担孕妇因流产而产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，确保孕妇能够得到及时有效的治疗。其次是停工留薪期工资，在孕妇流产后的停工留薪期内，用人单位应按照其原工资福利待遇照常支付工资，以保障孕妇的基本生活需求。再者是伤残津贴，如果流产导致孕妇身体受到一定程度的伤残，根据伤残等级的不同，用人单位将按月支付相应的伤残津贴，帮助孕妇缓解因伤残而带来的经济压力。此外，还可能涉及到一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体的赔偿标准和金额会根据当地的法律法规以及孕妇的具体情况来确定。总之，孕妇流产被认定为工伤后，用人单位应依法履行赔偿义务，以维护孕妇的合法权益。
二、儿童工伤怎么赔偿
儿童工伤赔偿是一个较为复杂的法律问题。首先，需要确定儿童是否与用人单位存在劳动关系。如果儿童是在法定劳动年龄内，且与用人单位签订了劳动合同，那么在工作中遭受工伤，用人单位应当承担赔偿责任。
赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金等。其中，医疗费应当按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
如果儿童的工伤导致其残疾，还应当支付残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
总之，儿童工伤赔偿需要根据具体情况进行计算和确定，以保障儿童的合法权益。如果儿童遭受工伤，其监护人应当及时与用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决。
三、工伤情伤怎么赔偿
工伤与情伤是两个不同的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
对于工伤赔偿，首先要确定工伤的认定。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，一般可认定为工伤。
一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行报销；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级和本人工资来计算。
而情伤通常是指因情感问题导致的精神或心理上的伤害，在法律层面上，目前并没有专门针对情伤的赔偿规定。但如果情伤导致了劳动者无法正常工作，符合工伤认定条件的，可按照工伤进行赔偿。总之，在遭遇伤害时，应及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●孕妇流产工伤怎么赔偿的
●孕妇流产工伤赔偿标准
●孕妇流产算工伤吗
●孕妇工作流产的工伤赔偿
●流产工伤怎样赔偿
●怀孕期间因工作流产赔偿金额
●孕妇流产构成伤残吗
●孕妇流产工伤赔偿标准
●员工怀孕流产工资怎么算
●流产 工伤
●儿童工伤怎么赔偿的
●儿童工伤怎么赔偿最划算
●儿童伤残赔偿标准
●儿童伤残赔偿金标准2019
●孩子工伤死亡父母会得到多少赔偿
●童工伤残赔偿程序
●孩子工伤死亡有父母的赔偿金吗
●儿童有没有伤残赔偿金
●儿童伤残鉴定标准及赔偿2020
●儿童伤残鉴定标准及赔偿2020
来源：中国法院网-工伤情伤怎么赔偿，工伤期间怎么赔偿