一、工伤认定书样本全图
工伤认定书通常包含以下关键信息：
（一）基本信息部分
1. 用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人姓名等，这是确定责任主体的重要内容。
2. 职工信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址及电话等，明确受伤主体身份。
（二）事故相关情况
1. 事故发生的时间，精确到日、时等，这对认定工伤发生的时间界限很重要。
2. 事故发生地点，详细的工作场所地点描述。
3. 事故发生经过的简述，重点说明职工在从事何种工作任务或者处于何种工作状态下发生的事故。
（三）认定结论部分
明确表述是否认定为工伤。如果认定为工伤，可能会简要说明认定依据的法律条款。
不同地区的工伤认定书可能在格式上存在一定差异，但核心内容基本围绕上述几个方面。你可以通过当地人社部门官方网站查询本地的工伤认定书样本，以获取准确的全图样式及内容要求。
二、工伤一般伤害的赔偿标准
工伤一般伤害的赔偿标准如下：
（一）医疗费，按照实际发生的治疗费用赔偿，需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证。
（二）停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（五）交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、工伤十级要赔多少钱
工伤十级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
不同地区有不同标准，一般是几个月的当地上年度职工月平均工资。例如在某些地区可能是3个月当地上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金
同样各地标准不同，也是以当地上年度职工月平均工资为计算基数，如有的地区规定是3个月。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
如医疗费、护理费、住院伙食补助费等按照实际发生的数额由工伤保险基金或者用人单位支付。
综上，具体赔偿数额需结合当地政策及实际情况确定。
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