一、工伤等级不够十级,如何赔偿
职工工伤等级不够十级，虽不构成伤残等级，但仍可依法获得相应赔偿。具体赔偿内容如下：
一是医疗费，职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费、交通费、食宿费等，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位支付。
二、工伤被扣了留最低生活保障吗
在工伤情形下，用人单位一般不得扣工资至仅留最低生活保障。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，包括住院治疗和出院后休养期间。这意味着单位应按照职工正常出勤时的工资标准发放工资，不能随意克扣，保障职工在受伤治疗期间的生活及权益。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但即便如此，用人单位也不能将工资扣至仅留最低生活保障。除非职工存在违反用人单位规章制度等法定可扣减工资的情形，但这种扣减也需符合法律规定和合理性原则，不能过度侵害工伤职工权益。
若用人单位违反规定扣减工伤职工工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤鉴定不够等级的怎么赔偿
工伤鉴定未达等级，虽不能享受伤残相关待遇，但仍可获得相应赔偿。具体如下：
其一，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，生活护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
其四，住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
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