一、送外卖受伤了报工伤有误工费吗
送外卖受伤报工伤后是有误工费相关赔偿的，准确来说应称作停工留薪期工资。
具体而言，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于送外卖人员来说，其停工留薪期工资通常按照受伤前正常工作期间的平均工资来计算。单位应按照规定支付该期间的工资待遇，保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
如果职工与单位就停工留薪期工资的支付产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿款被公司扣了怎么办
若工伤赔偿款被公司扣了，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司扣留工伤赔偿款的行为违反法律规定，要求其尽快返还扣留款项，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿款支付凭证、公司扣留款项的相关证据等，以证明自身权益受到侵害及公司的违法扣留行为，请求仲裁委裁决公司返还扣留的赔偿款。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述事实和法律依据，维护自身合法权益。通过法律途径，一般能有效解决公司扣留工伤赔偿款的问题，保障自身应得的赔偿。
三、工伤待遇被单位克扣怎么办呢
若工伤待遇被单位克扣，可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位克扣工伤待遇的行为违反法律规定，要求其及时足额支付应得的工伤待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等，以证明自己的工伤事实及应享受的待遇标准，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的诉求。
此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正并支付克扣的工伤待遇。
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来源：头条-工伤待遇被单位克扣怎么办呢，发生工伤后单位扣钱怎么办