一、有工伤认定书公司可以辞退吗
在有工伤认定书的情况下，公司一般不可以随意辞退员工。具体分析如下：
其一，员工在工伤认定期间，即处于停工留薪期内，其合法权益受法律保护。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，公司应当保留员工的劳动关系，不得解除劳动合同。
其二，即便停工留薪期结束，若员工被鉴定为伤残等级，根据相关法律规定，公司也不能轻易辞退员工。例如，对于一至六级伤残的员工，公司需保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发放伤残津贴。对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，才可以解除劳动关系。
其三，若公司违法辞退工伤员工，需承担相应法律责任，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、工伤伤残十级后期康复怎么办
工伤伤残十级后期康复可按以下方式处理：
一是确认康复费用承担主体。一般而言，若已参加工伤保险，职工工伤康复费用应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
二是制定合理康复方案。职工应前往签订服务协议的医疗机构进行康复，相关机构会根据伤残情况制定个性化康复方案，包括康复训练、物理治疗等内容。
三是关注康复期限及费用报销。康复期限通常会根据病情和康复进展确定，在此期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，按规定予以报销。
四是若在康复过程中与用人单位或工伤保险机构就康复费用等问题产生争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、员工申请工伤的公司必须要认吗
员工申请工伤，公司并非必须要认可。具体分析如下：
从法律程序角度看，工伤认定是由劳动保障行政部门负责。员工提出工伤申请后，劳动保障行政部门会根据相关证据和规定进行审查判断。若员工提交的材料能充分证明其受伤情形符合工伤认定的法定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便公司不认可，劳动保障行政部门也可能依法认定为工伤。
从公司立场看，公司可能基于自身利益考虑对员工工伤申请存在异议，比如认为员工受伤并非因工作原因等。但公司若要否定员工工伤申请，需要提供相应的证据来支持其观点。
若公司对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但如果最终经法定程序认定为工伤，公司则需按照相关规定承担相应的责任，包括支付工伤待遇等。
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来源：中国法院网-员工申请工伤的公司必须要认吗，申请工伤要跟公司申请么