一、自己在上班途中摔伤能认为是工伤吗
一般情况下，自己在上班途中摔伤不能认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
其一，强调“非本人主要责任”。若在上班途中因自身疏忽大意、违规行为等导致摔伤，如自己走路不小心摔倒，没有涉及第三方责任或者自身承担主要责任的，通常不符合工伤认定条件。
其二，限定事故类型。必须是交通事故或者特定的轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯的自己不慎摔伤，不属于上述规定的事故范畴，也就难以认定为工伤。
当然，法律也存在一些特殊规定。例如，如果是在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害，或者在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害等特殊情形，可能会被认定为工伤，但上班途中单纯的自己摔伤一般不属于工伤。
二、工人骨折工伤赔偿标准是怎么规定的
工人骨折工伤赔偿标准通常按以下情况确定：
一是医疗费用。职工因工伤骨折治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长。
三是伤残待遇。骨折经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔偿需结合实际伤情、工资收入等因素确定。
三、退休返聘人员因工负伤是不是构成工伤
退休返聘人员因工负伤一般不构成工伤。具体分析如下：
其一，从法律关系角度看，退休人员依法享受养老保险待遇后再返聘，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以通常情况下不符合工伤认定条件。
其二，工伤保险制度旨在保障劳动关系中劳动者的权益，退休人员已退出劳动领域并开始享受养老待遇，不再属于工伤保险的保障范围。
不过，虽然不构成工伤，但退休返聘人员因工负伤仍可获得相应赔偿。他们可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分来确定。总之，退休返聘人员因工负伤在法律认定上一般不属于工伤，但有相应的救济途径。
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来源：头条-退休返聘人员因工负伤是不是构成工伤，退休返聘人员有工伤事故赔偿吗