一、认定工伤范围包括哪些
工伤认定范围主要包括以下几类情况：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备生产工具或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。一些长期在有毒有害环境工作的劳动者，因接触有害物质患职业病可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定工伤。
二、九级工伤怎么算赔偿标准
九级工伤赔偿标准通常涉及多个项目：
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地的职工平均工资、工伤职工年龄等因素确定。比如有的地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准各地有差异，一般按当地规定的标准支付，用于补助工伤职工住院期间及就医过程中的相关费用。
三、工伤私了还能走工伤保险吗
工伤私了后能否走工伤保险，需分情况来看。
若私了协议未明确约定放弃工伤保险待遇，且符合工伤保险申报条件，职工仍可申请工伤保险待遇。工伤保险是一种法定的社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。即使双方私下达成了一定协议，但不能排除职工依法应享有的工伤保险权益。
若私了协议中明确约定职工放弃工伤保险待遇，且该协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么职工再申请工伤保险待遇可能会受到一定限制。不过，如果协议存在显失公平等可撤销情形，职工在撤销该协议后，依然可以申请工伤保险待遇。
总之，工伤私了后能否走工伤保险不能一概而论，要根据具体的私了协议内容以及相关法律规定来确定。
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来源：临律-工伤私了还能走工伤保险吗，工伤私了还能找单位索赔吗