一、厂里上班工伤误工费赔偿标准
职工在厂里上班发生工伤，误工费赔偿标准（停工留薪期工资）相关内容如下：
一是计算期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二是计算标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
三是特殊情况。若用人单位和工伤职工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认，否则用人单位可停发相关待遇。
二、江苏工伤等级1-10赔偿标准
江苏工伤等级1-10赔偿标准如下：
1.一级至四级工伤：
-一次性伤残补助金：一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
-伤残津贴：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，直至退休并享受基本养老保险待遇。
2.五级、六级工伤：
-一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资，六级为16个月。
-伤残津贴：五级为本人工资70%，六级60%。
-经职工本人提出，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地规定。
3.七级至十级工伤：
-一次性伤残补助金：七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
-劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费等费用，需根据实际情况确定。
三、工伤赔偿金是单位缴纳吗
工伤赔偿金并非单纯由单位缴纳。
工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。工伤赔偿金的支付分不同情况：
1.由工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。只要用人单位依法缴纳工伤保险，这些费用就从工伤保险基金中支付。
2.由用人单位支付的项目，比如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤赔偿金支付主体需根据具体赔偿项目，按照法律规定由工伤保险基金或用人单位承担相应部分。
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来源：中国法院网-工伤赔偿金是单位缴纳吗，工伤赔偿金是单位出还是社保局出