一、工伤也有经济补偿金吗
工伤职工在一定情形下是有经济补偿金的，具体分析如下：
一是伤残情况。职工因工伤被鉴定为不同伤残等级的，可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
二是解除劳动关系时。如果工伤职工存在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同等情形，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位在工伤职工停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论时违法解除劳动合同，除需支付相应的工伤待遇外，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工伤赔偿里面包含失业金吗
工伤赔偿中不包含失业金。以下为你具体分析：
工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得的医疗救治和经济补偿。其赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，若职工因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关赔偿。这些赔偿旨在补偿职工因工伤所遭受的身体伤害、医疗费用支出以及收入损失等。
而失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
所以，工伤赔偿与失业金是基于不同情形产生的不同待遇，工伤赔偿中不包含失业金。
三、工地工伤缝5针怎么赔偿
工地工伤缝5针的赔偿，需按以下步骤确定：
赔偿前提是进行工伤认定。受伤职工应让所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。缝5针一般可能未达到伤残等级，但仍可主张赔偿相关费用。具体赔偿项目包括：医疗费，凭医疗票据实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理人员收入及护理期限确定；住院伙食补助费等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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