一、给私人打工无合同受伤算工伤吗
在给私人打工且无合同的情况下，是否算工伤需分情况来看。
若该私人是自然人，不具备合法的用工主体资格，比如是普通的个体雇主，这种情形一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提通常是劳动者与具备合法经营资格的用人单位存在劳动关系。在此种情况下，受伤者可按照提供劳务者受害责任纠纷来主张权利，根据双方的过错程度来分担责任。
若该私人实际是个体工商户，依法登记注册并具备用工主体资格，虽然没有签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。受伤者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
总之，给私人打工无合同受伤是否算工伤，关键在于雇主是否具备合法用工主体资格以及是否存在事实劳动关系。
二、如何判定工伤伤残鉴定期限是几年
工伤伤残鉴定期限的判定，主要涉及以下情况：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，自受伤之日起6个月可以申请伤残鉴定。但具体时间需结合实际伤情确定，比如伤情严重、恢复周期长的，可能会适当延长。
申请劳动能力鉴定的时效期间为1年，从工伤职工或者其近亲属、工会组织知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
此外，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按程序进行伤残鉴定。总之，要根据具体伤情和相关规定来确定合适的工伤伤残鉴定期限。
三、工伤赔偿包括哪些项目,赔偿金额咨询哪个部门
工伤赔偿项目主要包括以下几类：
一是医疗相关费用，涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，用于保障工伤职工因治疗和康复所产生的合理支出。
二是伤残待遇，若造成伤残，有一次性伤残补助金；若职工因工伤需要生活护理，有生活护理费；若职工因伤残解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三是工亡待遇，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
关于工伤赔偿金额的咨询，可前往以下部门：首先是人力资源和社会保障部门，具体为当地的工伤保险经办机构，其负责工伤保险的管理和待遇核定等工作，能提供专业准确的赔偿金额计算和解释；其次是劳动争议仲裁委员会或人民法院，若工伤职工与用人单位就赔偿金额产生争议，可向这两个部门寻求帮助，它们会依据相关法律法规和具体情况作出裁决或判决。
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