一、一点小伤算不算工伤事故
判断一点小伤是否算工伤事故，需依据具体情况来确定，主要从以下几方面考量：
一是是否在工作时间和工作场所内。若职工在正常工作时段、在单位指定的工作场所因工作原因受到小伤，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时不小心被轻微划伤。
二是是否因履行工作职责受到伤害。若职工为完成工作任务而受伤，即使伤势较小，也可能被认定为工伤。例如在执行公务时与他人发生轻微肢体冲突导致擦伤。
三是特殊情形。像在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即使伤情轻微，也可能认定为工伤。
不过，如果职工的小伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。总之，能否认定工伤不能单纯以伤情大小来判断，而要综合多方面因素，依据相关法律规定进行认定。
二、工伤鉴定九级伤残怎么赔付
工伤鉴定为九级伤残的赔付，主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用按实际发生及相关规定予以报销或支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、工伤手指伤残赔偿标准
手指工伤伤残赔偿标准需依据伤残等级来确定，具体如下：
1.伤残鉴定：受伤职工应先进行工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，确定手指伤残的具体等级，一般分为十级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿项目及标准：
-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际发生情况及相关规定予以赔偿。
总之，手指工伤伤残赔偿需根据伤残等级并结合当地具体规定来计算赔偿金额。
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