一、非工伤医疗费由谁承担
非工伤医疗费的承担主体需根据具体情况确定：
一是自身疾病原因。若职工因自身疾病就医产生的医疗费用，通常由职工本人承担。若职工参加了基本医疗保险，符合医保报销范围的部分，可按规定从医保基金中支付，剩余部分仍由职工自负。
二是第三人侵权导致。当职工因第三人侵权行为受伤产生医疗费用时，应由侵权第三人承担赔偿责任。职工可向侵权人主张医疗费、误工费等各项损失。若侵权人暂时无法确定或无赔偿能力等特殊情况，职工先行垫付了医疗费，后续找到侵权人时仍可向其追偿。
三是在工作中因自身过错导致受伤但不构成工伤的情形。一般也是由职工本人承担相应的医疗费用。因为此种情况下，不符合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇。
总之，非工伤医疗费的承担需结合具体情形，依据相关法律法规及事实来判定责任主体。
二、单位组织球赛受伤算工伤吗
单位组织球赛受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若该球赛属于单位组织的，且具有一定的工作相关性，比如是为了增强团队凝聚力、提高员工身体素质，从而更好地投入工作，这种情况下，员工在球赛中受伤，可被认定为工伤。因为这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本条件。
二是如果单位组织球赛纯粹是员工自愿参与的娱乐活动，与工作没有直接关联，那么一般不能认定为工伤。此时员工参与球赛是出于个人兴趣和意愿，并非履行工作职责。
此外，认定工伤还需遵循法定程序。员工受伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，由劳动保障行政部门进行审核认定。总之，判断单位组织球赛受伤是否算工伤，关键在于球赛与工作的关联性。
三、工伤十级能拿残疾证吗
工伤十级一般不能办理残疾证。具体分析如下：
工伤鉴定与残疾鉴定是不同的评定体系，适用标准和目的有所差异。
工伤十级的评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，主要是针对职工在工作中受到伤害或患职业病后，对其劳动能力的一种评估，目的在于确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定相应的工伤保险待遇。
而残疾证的办理是依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，侧重于对各类残疾人身体功能、精神状况等方面的综合评估，判断是否符合残疾标准及相应的残疾等级。通常，残疾证的认定标准相对更严格，工伤十级所对应的身体状况大多达不到残疾证所要求的残疾程度。
因此，仅工伤十级一般不符合办理残疾证的条件，但如果伤者身体状况确实符合残疾证的相关标准，可按规定申请办理。
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