一、认定了工伤之后还需要去开病假条吗
认定工伤后，是否需要开病假条需分情况来看。
一方面，若工伤职工需要暂停工作接受治疗，根据相关规定，在停工留薪期内，一般无需专门开具病假条。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工可依据医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，向用人单位说明其需要休息治疗的情况，用人单位应予以认可并保障职工相应权益。
另一方面，若停工留薪期届满后，职工仍需继续治疗或休息的，此时通常需要开具病假条。因为此时已超出法定的停工留薪期范围，职工如需继续请假休息，应按照用人单位的规章制度，向单位提供医疗机构出具的病假条等证明材料，以证明其确实因工伤需要继续休息治疗，单位可根据实际情况安排后续事宜。
二、上班途中路面结冰摔伤算工伤吗
上班途中路面结冰摔伤一般不算工伤。认定工伤需符合法定情形。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而上班途中因路面结冰摔伤，属于自身意外滑倒受伤，并非受到交通事故等特定伤害。
具体来说，工伤认定强调伤害与工作的关联性以及特定的事故类型。在这种单纯因路面结冰摔倒的情况中，不存在第三方责任导致的交通事故等情形，不符合工伤认定的法定条件。
不过，若职工在上班途中因路面结冰摔倒受伤后，引发其他符合工伤认定情形的事件，比如被后续车辆碰撞且职工承担非主要责任，那么后续因交通事故导致的伤害部分可以考虑认定为工伤。总之，仅就单纯因路面结冰摔伤而言，通常不能认定为工伤。
三、工伤失明一只眼睛赔了多少钱
工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额，需根据具体伤残等级及相关因素确定。
首先要进行劳动能力鉴定。一般而言，单眼失明可能被评定为不同的伤残等级，比如七级左右，但最终等级以专业鉴定机构的结论为准。
赔偿项目主要包括：
1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3. 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
总之，赔偿金额需结合伤残等级、职工本人工资、当地规定等多方面因素综合计算。
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来源：中国法院网-工伤失明一只眼睛赔了多少钱，工伤失明一只眼睛属几级伤残